筛简历有感
同事经常跟我抱怨，说优秀的毕业生简历难遇。我感觉不可思议，如果说90后直到初高中甚至大学才有机会接触电脑、接触程序开发，所以简历不多的话，那现在都0202年了，这一批98后怎么说都应该比我们那会儿早接触个几年电脑，何况计算机或者说互联网发展一直如日中天，报这个专业的应该更多才对，应该不至于这么难找优秀的毕业生吧。
直到最近组里面的招聘KPI压了过来，我参与到了简历筛选工作中，动手筛了筛游戏开发的简历，才发现同事诚不欺我。
总结来说，第一次筛简历我的心路历程大概是这样的：
【小剧场模式ON】
- 哇哦，今年校招生这么多，简历怎么看的过来嘛
- 来，加几个过滤条件：游戏开发、C++、后台……
- 我靠，怎么就几页了？算了，先看看再说
- ……（一个个看过去）
- emmmm，感觉不得行
- （删去游戏开发，点击筛选）
- 我靠，这就多了一点？算了，看看想搞后台的好了
- （删去C++，点击筛选，瞬间多了个数量级的简历）【C++厨落泪
- ……
- 太多了，没项目经历的pass，只搞算法高kan洋bu上dong的pass，跳着看好了
- （过了一会儿）
- 我靠，怎么点开一个是java，点开一个又是java，然后是个人都想去***部门的，人家又不写java【摔
- （思考人生……）
- 从游戏客户端那边挖点人好了～【机智如我
- （删去后台开发，勾选游戏客户端开发）
- 不错，还是有不少毕业生想做游戏的
- ……（过了一会儿）
- 我靠，怎么看中简历的都不想来深圳，还能不能筛简历了
一顿操作猛如虎，一看简历没够数。
【小剧场模式OFF】
几天的操作下来，给我的感觉就几个：
- 写C++的太少了
笔者筛选的是游戏后台的开发，游戏行业应该是少数的几个还对C++具备一定需求的领域，尤其是现在国内刮起了UE4的风，我们肯定不能指望毕业生在大学就能研究研究UE4，所以入职后还得一点点带起来才能做事情。但是如果连C++都不会，你再指望他立马上手UE4，那要补的东西也太多了点。
诚然，后台开发的路子比较野，现在go、java大行其道，也有不少厂商用这些来写游戏后台。但是我们还是以C++/lua为主，尤其过去MMO的技术积累，或者与客户端的代码复用要求，C++/lua的选型可以做到追求极致性能和快速糊屎两不误。何况如果毕业生能很好的掌握C++，那反过来学习java也好，go也好，应该是非常简单的事情。
另一方面，python在算法领域，尤其是高校中几乎成为了唯一真神，于是点开的10个简历可能有9个都是python算法选手。要说完全不会C或者C++吧，也不都是，但是但凡笔试题都用python写的，你让他们去操作个指针估计上手就是malloc/free以及内存错误——因为没这个自信啊，自然也说明了C++用的不咋地。
想当初打OI的时候都是人均用的pascal、C++，现在面试算法题一抓一大把python，真不知道是时代的进步还是退步。
- 求求你们不要只搞算法惹
知乎大佬们早就预测过了，今年算法岗估计要整体暴毙。
我这边一个活生生的实例就是这样，帮一个学弟内推了个NLP方向的，我再三确认"你以前不是搞过unity吗，真就只搞算法了？"、"真不搞游戏吗，我们这边缺人"。然后人家硕士三年就搞了个算法，别的啥也不会了，于是预料之中，被一个算法岗初试了一下就给挂了。
为啥？因为该做的算法都有人做了，没那么多坑了，算法领域也没那么火了。
诚然，会搞算法的竞争力肯定要好过只会写工程的，毕竟工程难题到最后都需要算法解决，但是这明显建立在两个条件上：1. 你算法玩的很溜；2. 你基本的工程能力也没有拉下。
那要到什么程度才能算很溜呢？按照目前算法岗位的空缺，我觉得一般人很难做到这个程度，光清北的简历就有一叠了，这本来就没几个坑，这下好了，直接往死里卷。
然后另一个方面，很多搞算法的也仅仅局限在高校和导师项目上，工程能力还是不得行。对企业来说，最缺的还是螺丝钉，虽然可替换性大，但同时流动性也大，也意味着空缺更多、机会更多。
那对于学生来说，锻炼工程能力最好的方式是什么呢？我觉得比较有效的方式就是去参加企业的实习招聘，一方面，你能比别人机会更多，提前占掉别人的坑；另一方面，可以提前接触下工程上的方法论，比如项目管理流程、源代码管理工具，还可以积累下代码量，跟有工作经验的人学习。
但是现在高校越来越多的反对学生去实习了，原本学生用暑期时间去实习也不影响你高校什么，现在到好，据学弟反馈，现在有的导师还压榨你学生的暑期时间，甚至还要打卡，真就未出社会先感受下资本家的压榨呗。
这一番操作下来，有些人本来就不适合搞科研，现在好了，毕业了连hello world都写不好，我又怎么敢收这些简历呢。
所以说，想要以后当码农，又比不过别人大学就成为开源项目贡献人了，还是要趁着在学校有时间，多学多写，积攒一定的代码量，自然而然工程能力就上去了。
- 深圳的吸引力在不断下降
自从我15年来到深圳实习，我就眼睁睁看着深圳的房价从两三万一路飙升到现在的十万一平。即便如此，不少同事发了年终就拿着钱和四个钱包上车去了。算下来这大半辈子都在给深圳创造财富，为深圳GDP增长作出重要贡献。
我一边敬佩我的同事，另一边又因为我囊中羞涩无力参与建设伟大的深圳先行示范区而感到羞愧不已。
没错，对于我这种老员工来说，全靠自己的能力无力建设深圳，那对于毕业生而言，若不是富二代又有谁能投身到伟大的浪潮之中呢？何况富二代来互联网公司遭什么罪呢，监督别人996不好吗。
所以我看到的简历不少想去北京和上海，与其去房价高的地方不如去医疗和教育更好的北上有优势；还有的就选择了杭州、广州和成都，虽然这些地方的楼市也在疫情之后一波升温，但对比起来还是可以接受的。真选择深圳的，我觉得可能是土著或者家住东莞珠海一带的人居多吧。
现在的年轻人谁也不傻，而且都是独生子女，从小宠大的，既然不好呆，享受不到建设深圳之后的好处，那自然都用脚投票了。
另外，这也带来一个现象，企业意识到不好招人，开始提升待遇。但是老员工的待遇增长却没有毕业生多，于是工资被倒挂。好嘛，这下老员工也不开心了，背了房贷的忍气吞声，没背房贷的远走高飞。然后留下一堆没有文档的代码和各种烂摊子给后人爽爽，对项目来说进一步降低了员工的工作效率和体验，恐怕不是什么好事情。
深圳刚庆祝了他40岁的生日，但对深圳而言，这些可能是提前步入中老年的一个信号。
最后，大晚上吐了一些槽，可能有的观点比较偏颇，看看就好，如果有帮助那自然再好不过了，如果没有帮助，就纯当是测试博客系统是否正常运作了。